为夯实人才梯队建设、助力青年干部成长，8月28日至31日，华水集团“聚星・扬帆”青年干部培训班在天津顺利举行。本次培训聚焦35岁以下青年骨干，共计46人参与；集团党委书记、董事长孙宝升出席开班式并致辞，副总经理王洋在结业环节作寄语讲话。

本次培训严格遵循“内容准、效能高、转化快”原则，围绕思维训练、沟通协作、团队建设、高效执行四大核心维度系统设计课程体系。在课程实施中，杜江老师通过《让责任与执行共筑高效能团队》《跨部门沟通与协作》两门课程，运用“逻辑层次”模型、约哈里窗等专业工具，重点强化青年干部的责任担当意识与跨部门协同能力；吴迪老师主讲的《AI赋能工程管理》课程，则结合DeepSeek应用实操、智能体搭建等数字化内容，帮助学员掌握现代化办公新技能。此外，培训期间同步开展团队熔炼、室内拓展及互动学习等活动，加速理论知识向实践能力的转化。

孙宝升在开班致辞中明确指出，青年干部是集团高质量发展的核心生力军，并对参训学员提出三点要求：一是以学促思，深化理论认知；二是以践促行，在水利建设一线锤炼实战本领；三是以融促合，主动融入团队协同发展。王洋在结业寄语中进一步强调，青年干部需围绕成长方向写好“五份答卷”：即夯实理想信念的“赤子之心”答卷、深扎基层一线的“勇于担当”答卷、提升业务能力的“过硬本领”答卷、突破发展瓶颈的“创新能力”答卷、坚守纪律底线的“廉洁自律”思想防线答卷。

参训学员普遍表示，此次培训既有效补足了业务短板，又进一步拓宽了创新视野。下一步，集团将持续推进“蔚蓝计划”，深化青年干部跟踪培养机制，为集团“十五五”战略落地储备坚实的中坚力量。